
Đầu tư vào LMS ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả đào tạo, compliance, hiệu suất nhân sự và khả năng mở rộng. Một lựa chọn sai có thể khiến doanh nghiệp:
– Tăng chi phí vận hành không cần thiết
– Mất linh hoạt trong quy trình đào tạo
– Không thể tích hợp ERP/HRM
– Phụ thuộc vào vendor và đối mặt rủi ro dữ liệu
Bài viết này giúp bạn đưa ra quyết định “Build vs Buy LMS” dựa trên 5 yếu tố nền tảng: Chi phí – Quyền sở hữu – Bảo mật – Tích hợp – ROI.
LMS SaaS là phần mềm thuê theo tháng/năm, dùng ngay.
– Triển khai nhanh: 1–7 ngày
– Chi phí ban đầu thấp
– Không cần bảo trì: Vendor chịu trách nhiệm update & security
– Tính năng tiêu chuẩn: Quiz, SCORM, báo cáo cơ bản
– Không sở hữu dữ liệu & mã nguồn
– Tùy biến hạn chế
– Chi phí tăng theo người dùng → càng mở rộng càng đắt
– Khó tích hợp sâu ERP/HRM/CRM

Custom LMS được “may đo” theo quy trình đào tạo & văn hóa doanh nghiệp.
– Tùy biến 100% theo nghiệp vụ
– Sở hữu IP & dữ liệu
– Chi phí dài hạn tối ưu (không tính phí theo user)
– Tích hợp sâu ERP / HRM / CRM / SSO / BI
– Bảo mật cấp Enterprise (Private Cloud, On-premise)
– Cần kế hoạch bảo trì (Sunshine có thể cung cấp SLA)
– Chi phí khởi tạo cao
– Thời gian phát triển: 3–9 tháng



– Là SME cần triển khai nhanh
– Ngân sách hạn chế
– Nhu cầu đào tạo ở mức cơ bản
– Không cần tích hợp sâu
– Là Enterprise / Tập đoàn
– Cần tích hợp ERP/HRM/CRM/SSO
– Muốn sở hữu dữ liệu & kiểm soát bảo mật
– Xem LMS là nền tảng chiến lược 3–5 năm

Với hơn 5 năm kinh nghiệm EduTech, Sunshine đã phát triển LMS cho:
– Doanh nghiệp hàng chục nghìn nhân sự
– Hệ thống tích hợp ERP/HRM/CRM
– Mô hình đào tạo phức tạp & yêu cầu bảo mật cao
“Sunshine không chỉ viết code — chúng tôi xây dựng nền tảng học tập thông minh, đo lường được giá trị thực.”
– MUA → tốc độ, chi phí thấp, phù hợp SME
– XÂY → kiểm soát, bảo mật, ROI dài hạn